為了進(jìn)一步落實中國建材“深度管理整合”和中國聯(lián)合水泥“機(jī)構(gòu)精簡、人員精干”的工作要求，建立科學(xué)的人才選拔任用機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，7月11日，南陽中聯(lián)根據(jù)公司競聘上崗實施方案，組織人員對掛職干部輸出后的空缺管理崗位進(jìn)行競聘。河南運營管理區(qū)總裁助理、南陽中聯(lián)總經(jīng)理王森等領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加競聘會議。
此次共有13人參與崗位競聘。競聘分為競聘演講和現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)，重點考察競聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以及解決實際問題的能力和臨場應(yīng)變能力等。最后，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組本著公正、公平的原則，對每位競聘人員從德、能、績、勤等方面進(jìn)行了全面的綜合評價。
此次崗位公開競聘是公司選人用人機(jī)制的一種改革，目的在于公平、公正、公開地選拔出優(yōu)秀的管理人員，樹立“用人能上能下、收入能高能低、用工能進(jìn)能出”的意識，強(qiáng)化“上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績，收入靠貢獻(xiàn)”的發(fā)展觀，打造出一支思想素質(zhì)過硬、高效精干的干部隊伍，提升企業(yè)管理水平，為公司的管理提升和穩(wěn)步發(fā)展提供有力保障。
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