12月25日，南陽中聯(lián)組織人員對主管以上管理、技術(shù)人員進行履職能力綜合評議。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、員工代表共50余人參加了評議。
此次評議是根據(jù)公司下發(fā)的《關(guān)于中國聯(lián)合水泥南陽分公司主管以上管理技術(shù)人員季度評議辦法》（南聯(lián)行發(fā)〔2017〕64號）進行，每季度評議一次，采取不計名的方式進行打分。
通過開展測評，充分調(diào)動了管理干部和技術(shù)人員的工作熱情，進一步提高了管理、技術(shù)人員的履責(zé)能力和整體素養(yǎng)，對改進工作作風(fēng)，打造務(wù)實高效的管理干部和技術(shù)人員隊伍，不斷提升公司的整體管理水平打下了良好基礎(chǔ)。
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