9月5日，南陽中聯(lián)召開二屆五次職工（會員）代表大會，審議通過了《南陽中聯(lián)水泥有限公司薪酬管理制度》，河南運(yùn)營管理區(qū)總裁助理、公司黨委書記、總經(jīng)理王森等公司領(lǐng)導(dǎo)以及各部門職工（會員）代表共計84人參加了大會。會議由公司黨委副書記、工會主席劉西敏主持。
會上，職工代表全票通過補(bǔ)選財務(wù)總監(jiān)安軍為職工（會員）代表的決議。行政人事部解讀了《南陽中聯(lián)水泥有限公司薪酬管理制度》討論稿，四個代表團(tuán)分別對制度進(jìn)行了審議，各職工代表充分發(fā)揮主人翁意識，積極參與，踴躍發(fā)言，并提出了討論意見，王森逐一解答了職工（會員）代表的疑慮，并對制度進(jìn)行了補(bǔ)充說明。隨后，與會代表進(jìn)行舉手表決，全票通過了制度。
最后，王森結(jié)合當(dāng)前行業(yè)形勢，介紹了此次集團(tuán)公司推行薪酬優(yōu)化的目的和意義，并對薪酬優(yōu)化工作提出三點(diǎn)要求。他指出一是各部門負(fù)責(zé)人要高度重視薪酬優(yōu)化工作，在推進(jìn)過程中，發(fā)現(xiàn)問題與不足，及時反饋至相關(guān)部門，并做出修正方案，切實(shí)把該方案落實(shí)好，把職工薪酬優(yōu)化工作做實(shí)做細(xì)。二是各部門要積極宣貫，組織職工學(xué)習(xí)，號召全體干部員工轉(zhuǎn)變思路，適應(yīng)新形勢、新常態(tài)，支持薪酬改革工作。三是要通過薪酬改革進(jìn)一步激發(fā)干部員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，通過落實(shí)薪酬制度，穩(wěn)步推進(jìn)薪酬優(yōu)化管理，進(jìn)一步提升職工歸屬感、自豪感和幸福指數(shù)。
同時，王森強(qiáng)調(diào)，各責(zé)任單位要認(rèn)真謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)高效推動薪酬制度改革深入開展，推進(jìn)公司管理水平再上新臺階，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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